两个 Offer 对比
填好左边的参数，点「算一算」。
结论和关键判断标准先给你，完整逐年明细在付费报告里。
延伸阅读
两个 Offer 怎么比？别只比年薪
比较两个 Offer，要算三件事：综合年收入（月薪×发放月数 + 年终奖 + 补贴 + 公积金单位个人合计）、时薪（把加班和通勤折算进去）、以及股权按兑现概率折价后的价值。
Offer对比还有 4 篇拆解
选 Offer 的 5 个误区
选 Offer 最常见的两个坑：把年终奖按最好情况估算（实际可能是 13 薪），以及把期权按上市后的估值计算（兑现概率被严重高估）。…
时薪怎么算？这个数字会改变你的决定
时薪 = 综合年收入 ÷ (每周实际工时 × 全年工作周数)。把加班时长和通勤时间都计入分母，两个看起来差距明显的年薪，时薪往往会反转。…
不同城市 Offer 对比：别忘了生活成本
跨城市比较 Offer 时，名义薪资不能直接对比。要扣除生活成本差异，并把社保缴费基数上下限、公积金缴存比例和落户政策差异计入。…
案例：大厂 40 万 vs 创业公司 30 万+期权
对比「大厂 40 万现金」与「创业公司 30 万 + 期权」时，把期权按保守概率折价后，前者的实际价值通常更高。除非你对公司前景有明确判断，…
关于Offer对比，最常被问的 2 个问题
年终奖按几个月算合适？
按公司历史上的实际发放情况，而不是 HR 说的上限。初创公司建议按承诺值的 50%-70% 折算。
公积金算收入吗？
算。公积金单位和个人缴纳部分都进入你的账户，可用于购房或提取，是实打实的资产，比较 Offer 时必须计入。
看不懂的词，点开就有解释
别人在这个问题上是怎么选的
以下为脱敏示例，不是真实客户评价，也不构成对你的建议。
上海
同时拿到两个 Offer。A 公司：月薪 2.8 万×14 薪，公积金 12%，每周约 55 小时。B 公司：月薪 2.2 万×13 薪，公积金 5%，每周约 45 小时，另给 4
哪个 Offer 更划算？期权该怎么估？
把公积金计入后，A 的综合年收入明显更高。B 的期权按 30% 兑现概率、扣四年归属与行权成本后，实际价值远低于名义数字。再看时薪：A 每周 55 小时、B 每周 45 小时，时薪差距比年薪差距更大。除非你对 B 的前景有明确判断，否则选 A 更稳妥。…