职业选择
两个 Offer 怎么比？别只比年薪
一句话结论：比较两个 Offer，要算三件事：综合年收入（月薪×发放月数 + 年终奖 + 补贴 + 公积金单位个人合计）、时薪（把加班和通勤折算进去）、以及股权按兑现概率折价后的价值。
综合年收入
月薪×发放月数（13 薪、14 薪要如实填）+ 年终奖 + 各类补贴。公积金单位缴纳部分是你实打实的资产，必须计入。
时薪才是真相
年薪 40 万但每周 70 小时，和年薪 32 万每周 45 小时，时薪差距可能反转结论。把通勤时间也算进去。
股权要打折
期权和未上市公司股权的兑现概率远低于你的直觉。建议按 30% 甚至更低的概率折价，并考虑行权成本与税负。
两个 Offer 对比
月薪差3000，实际到手差多少
¥39
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常见问题
年终奖按几个月算合适？
按公司历史上的实际发放情况，而不是 HR 说的上限。初创公司建议按承诺值的 50%-70% 折算。
公积金算收入吗？
算。公积金单位和个人缴纳部分都进入你的账户，可用于购房或提取，是实打实的资产，比较 Offer 时必须计入。